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11月2日，南京正大天晴非营销常青藤员工转正、表彰仪式在恒广路总部顺利举办，来自研发、生产、质量、职能等各个系统的领导及常青藤员工代表共120余人参加仪式。公司副总经理张翎、总经理助理徐丹、生产技术总监原元、质量总监赵梦晗、总监朱文华、副总经理助理姜忠军出席仪式现场。 本次活动旨在为公司增添新鲜血液的同时缔造员工的集体荣誉感与使命感，增强企业凝聚力与向心力，使内部人才培养机制成为能够为企业可持续发展源源不断地提供核心竞争资源的一泉“活水”。
仪式开始，首先是19届常青藤员工撰写自己对于未来的寄语，信封封好后投入“时间胶囊”中，并在全体人员的见证下正式封罐，等待三年之后再次开启。来自生产系统的学员从就业选择、企业印象、短期规划等三个方面代表19届常青藤员工发言。
在经验分享环节，来自研发、生产、质量系统的16届、18届常青藤学员陆续上台，从角色转换时的心态控制、岗位变动中的业务技能提高、理想与现实碰撞下的初心坚守等多个维度给新员工传经授宝。
值得一提的是，在我公司“358”人才发展战略的积极引导下，众多入职三年及以上的常青藤员工已在公司内部获得了多段岗位经历，得益于在平凡的操作岗找准自己的定位和目标并始终孜孜以求，他们其中多人已成为优秀的管理者，获得更广阔的发展空间。
在授证及颁奖环节，各系统领导陆续上台为19届常青藤学员颁发转正证书，并为18届优秀个人颁发奖状及“一年青”徽章。副总经理张翎亲自为16届学员颁发“3年香”纪念牌，寓意三年成长，如花绽放，硕果芬芳。至此，三年期满，16届“时间胶囊”正式开罐。
接下来，总经理助理徐丹、生产技术总监原元、质量总监赵梦晗、总监朱文华纷纷上台，从各系统实际工作及中长期规划出发，为常青藤学员的职场发展点明方向。他们共同表示，南京正大天晴的文化是开放包容的，是奋斗者拼搏的沃土，正是因为新秀的不断涌现，企业文化才能如一壶老酒，浓郁醇香。常青藤员工要提升自我价值获得感，必以精准明确的自我定位拓宽发展通道，在重视外部经验识别与采纳的同时不断拔高自身业务素质，在大目标的指引下形成差异化竞争力。公司也愿意为基层员工的发展提供机制上的吸引力，实现员工与企业共成长。
生活需要仪式感，企业也同样需要仪式感，只有仪式感，才能让我们放大每一种情绪，让缱绻在岁月中的日常琐碎，变成充满感动的细水长流。正如洛蕾利斯在书中写下：“有仪式感的人生，才使我们切切实实有了存在感。不是为他人留下什么印象，而是自己的心在真切地感知生命，充满热忱地面对生活”。（温志奇）
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